彭博性别平等指数 联想女性高管占比达18.5%

近日,彭博宣布网易、联想和百胜中国成为中国内地入选2020彭博性别平等指数(GEI)的企业之一。该指数旨在表彰那些致力于提升性别报告透明度和推进女性平等的公司。联想和百胜中国曾在2019年入选。

GEI指数目前覆盖总部位于42个国家与地区,包括汽车、银行、消费服务等在内50个行业的325家公司,像可口可乐、沃达丰、施耐德、沃尔玛等全球知名企业。追踪那些致力于通过政策制定、支持和提升透明度来推进性别平等的上市公司的财务表现。该指数用于衡量性别平等状况的五大指标,包括女性领导层和人才积累、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。

彭博董事长高逸雅表示,网易、联想和百胜中国因评分均达到、甚至超过了彭博确立的全球性基准被纳入2020指数,该基准反映了前述五大指标的高水平披露与总体表现。

联想集团全球人力资源高级副总裁高岚女士表示:“我们非常荣幸能够再次入选2020年彭博性别平等指数。多元化和包容性始终根植于联想的企业文化。自2018年起,我们率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》,披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标。2019年的报告显示,联想在全球范围内的女性员工比例不断增加,其中女性高管占比18.5%,非高管女性员工占比36.2%,均呈上升趋势。我们相信,开放多元的文化背景和工作氛围,有利于最大程度地释放员工潜能,促进职业发展,推动企业和社会进步。”

联想在全球范围内的女性员工比例

经过了一个新冠病毒肆虐的春节假期,2月10日,联想全面复工,当员工们走进位于后厂村他们熟悉的办公大楼时,却感受到了许多的不一样。为了抗击疫情,保障员工的健康安全,联想调配资源进行了全面的防控部署:除了为员工发放口罩,更是不放过任何一个细节,园区和通勤车消毒、空调系统防疫升级、垂直网格化管理到安全就餐方案,全面保证员工安全复工。而在这一切的背后,闪烁着的是联想“以人为本”的文化理念。在这里,联想员工不断受益于包容、多元的工作环境、获得充分的保护与尊重,从而能够在这个没有天花板的职场舞台上尽情起舞。

如果说入选彭博性别平等指数,代表联想多元、开放、包容的文化基因得到认可,那么再次上榜《财富》“2020年全球最受赞赏公司”榜单,则是联想软实力的全面体现。

1月22日,联想再次上榜《财富》“2020年全球最受赞赏公司”榜单,这是对联想软实力的又一次高度认可。此次榜单,中国大陆企业仅有三家上榜,分别是联想、腾讯和海尔智家。联想是中国大陆唯一上榜的ICT公司,也是继2019年后再次上榜。

位于北京后厂村的联想全球总部

《财富》杂志调查了约3800位高管、董事和证券分析师,针对管理和产品质量、社会责任、吸引人才的能力、全球化等九项指标平行打分,通过对30个国家、52个行业、680家公司的筛选,得出此榜单,这意味着上榜企业获得了行业内其他竞争对手的认可,是全球企业健康发展的典范。

联想集团董事长兼CEO杨元庆表示,再次入选《财富》全球最受赞赏公司榜单,印证了联想在社会责任、长期投资价值、创新实力、产品服务质量等综合实力继续领先于行业。在业绩稳健增长的同时,得到了业界的广泛赞誉和充分认可,这源于联想35年来不断地践行对用户、合作伙伴、投资人与社会的承诺。在智能化变革的大潮之中,将不断强化智能化时代引领者和赋能者的地位,让科技的创新与突破造福各行各业和每一个人。