【职场】职场环境到底有多复杂？(2)

　　我们站在不同的位置上，有着衡量水平的不同标准：在应试教育中，成绩是衡量同学能力的标准；在演艺圈，名气是衡量艺人能力的标准；因此，有一种失落感，就是在赛跑的时候，眼睁睁地看着别人超过自己。在职场中，有一些人亦将职位看成一种能力的衡量标准，但是这样的观点是否正确，还有待我们自己去判断。在这个案例中，就是因为职位的升迁，打破了东子与小帅原本平行的工作状态。试想一下，忽然有一天原本和你站在一起的人比你超前了一步，我们的内心难免会有些不是滋味吧。

　　我们都不是圣人，都会因为一些外在的表现而影响到内心的情绪。我们要给自己时间来适应心理的落差，更要理智地去面对失望与无奈。当东子知道小帅得到了原本自己很期待的位置的时候，他很理智地控制住自己的情绪，没有爆发。或许你会说，公司里本来就内幕重重、虚虚实实。但是你要相信一点，每个人的得失都是自己的行为换来的，是你的就是你的，不是你的强求也得不到。东子很聪明地向小帅表示出自己很服从公司的安排，为自己挽回了一部分的颜面。而小帅做得也很聪明，表现出自己并不会因为职位的变化而影响到同事之间的感情。

　　我不同意“同事无友情”的说法，毕竟在职场生活中，你与同事的接触比与家人共处的时间还要多，如果没有起码的友情，我们每天八小时的工作时间要多难熬呀。东子与小帅在对这件事的处理上都是很聪明的。

　　公司交给小帅一个新项目，他随即就召开了相关的工作会议。在会上，小帅对东子提出的方案提出质疑。东子很生气，觉得他实在是不给自己面子，脸色大变也就不再出声。在讨论中，小帅每提出一项建议，东子便嘲讽几句，同事们也觉得气氛不对，渐渐地也不再说话。东子冷静了一下，觉得自己的做法有些欠妥，当着众人的面对小帅说了几句软话，会议才得以往下进行。会后，有些好事的同事对小帅说了些东子私下的埋怨，小帅没有什么表示；几位比较聊得来的同事也提醒东子，对小帅的态度不能太过直接，毕竟人家已经是领导了。东子觉得很别扭，不知道该如何面对这位昔日的同事兼朋友了。

　　当我们周遭的环境发生变化的时候，无论是自己还是他人，都需要一段适应的时间。在调整自我、宽容自我、包容自我的时候，更要替对方考虑，毕竟他做事情也有他的立场吧。还有，当你听到“是非”的时候，更要知道自己的立场在哪里。你是很容易被挑唆的人吗？是容易被那些负面信息钻空子的对象吗？俗话说，不怕没好事就怕没好人，每个公司都会有一些好事之徒，当我们处于是非的风口浪尖之时，把持住自己的观点，不被干扰是很重要的。

　　害人之心不可有，防人之心不可无。我们身在职场，相信好人多，更要明白“坏人”也是存在的。无论他人的目的如何，我们自身都要坚持住自己“向善”的立场。东子聪明地没有受到他人的挑拨，他的冷静让他迅速地调整好心态，来面对始终要继续下去的工作生活。小帅也没有辜负领导的信任，他用宽广的胸怀包容了东子的莽撞。我们每个人都年轻过、莽撞过，只不过生命的坎坷在于我们遇到的那些人：人对了，这些不顺利将会迅速地过去；人不对，我们势必会在一段时间内持续地遭遇一些纠葛。重点在于，我们自己能否把握住方向，能否做出最恰当的选择。

　　就在这时候，公司有个出差的任务。小帅觉得，这也是让东子表现的一个机会，便有意让他成行。但就在此时，东子的家里有些事情要他处理，就当着众人的面生硬地拒绝了小帅的派遣。小帅觉得面子上有些过不去，就说了些冠冕堂皇的话，惹得东子勃然大怒，两个人的关系更加恶化了。两人的好友得知他们因为工作产生了罅隙，便有意撮合他们。东子和小帅也觉得再这么别扭下去不像话，纷纷表现出缓和的态度来。两个人面对面地将心中的疑问说了出来，才知道原来是自己误会对方了，最终两人握手言和。

　　当你觉得昔日你熟知的那个人变得陌生了，当你发现最亲密的朋友离开你，甚至站到你的对立面去了，你会怎么办？学会承担生命中的各项变故，是我们成熟的一大标准。因为我们是社会人，所以外界事物的任何干扰都可能引起相关的情绪起伏。有的人可能认为，太容易被干扰是脆弱的表现，可是我们都不是神仙，我们必然会被自身的情绪影响。当你意识到自己需要包容别人的时候，不妨也给自己一些调整内心的时间。