【职场】职场环境到底有多复杂？

　　记得有一次带一个刚毕业的年轻人参观世界五百强的一家国有企业，那个同学问企业领导：“在这里工作一定要遵守国企的职场潜规则吧？”这一句话问得我头皮发麻，更让领导憋红了脸。后来该同学还很理直气壮地跟我说：“不是你们说的要我有问题尽管问嘛，为什么要阻止我发问？”我说，有些问题可以问，有些问题很敏感，不能问。该同学更是紧追不舍：“什么算是敏感的问题，为什么会有不能问的问题？”我当时很无语，是啊，为什么有些问题不能问呢？为什么有些问题，企业领导和我们都无法回答呢？为什么有些行业就是有潜规则的存在呢？为什么我们能够任之存在，并且愿意维持下去呢？

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　　职场环境到底有多复杂？

　　可能许多人类社会学家和心理学家都无法做出最直接、最明了的解答吧。在这里我只能说，因为职场是由人组成的，由人控制的环境就必然有其特殊性。因为领导有其特有的心理惯性和行为习惯，所以下属就要尽力迎合领导的这种工作特点，否则这个团体就会出现问题和矛盾。或许有些人会说“有的领导是存心难为下属的”，但是其他同事却没有遇到这样的问题，这又是为什么呢？

　　在这里我无法对职场人际现状一一进行剖析，但是我可以给大家一个比较概括的阐述。只要是人，就有其行为和心理上的特性；与此同时，社会存在的，都会有其共性。比如说遭遇挑剔的领导、遇到爱找麻烦的同事、碰到了不公平的待遇等等问题。当你陷入到人为的麻烦中时，不妨将自己先跳脱出来，用旁观者的眼光来审视一下自己所处的状况，如果你能够给自己一个恰当的解决办法，那么这个事情就是有解的。当然，每个人都可能陷入到一种无能为力的境况，比如对方刻意“整你”，这样的话，我也不建议你坚持下去，因为我们存在的社会圈子是可大可小的，我们何苦难为自己呢？

　　在这里我要说明一下，我不是一个义无反顾的人。既然我们将“生存本位”摆在职场人际关系的首位，如果在这里我们无法痛快地生存，那就干脆走到能够让自己愉悦过活的环境中吧。古人云“东边不亮西边亮”，只要你有心、有能力，一定会找到适合自己的工作环境。墨菲定律告诉我们，你不想要什么，准会遭遇什么。只有抱着正面的态度做事情，才会有好事发生。善事自有善人做，你若抱有正面情绪投入工作，自然有相应的气场与你相合。

　　在职场生涯中，我们对成就感有着不同的理解和感受：有的人觉得赚钱是根本，有的人觉得成名很重要，有的人觉得当领导感觉很爽——能够名利双收更棒。亦可能你会觉得别人怎么想都无所谓，很享受那种与世无争、无忧无虑的工作状态，甚至觉得只要自己承认自己，就足够了。但是被承认、能够因为自己的努力而被升职，也是工作能力的一种体现吧。

　　当你发现，和你同年龄的人，升职比你快，薪水比你高，你会作何感想？当人事部门忽然通知，和你同时进入公司的同事、和你朝夕相处的好朋友升职了，你会怎么想？当你发现，你没有领导的才能，更适合做一些琐碎的工作，而你同班同学的名片都扣上了“总”的头衔，你会怎么想？他人的晋升，会影响到你的心情吗？除了替你的好友同学高兴、庆祝之外，你的内心会不会泛起一阵微酸的涟漪呢？

　　怎样面对他人的成就，怎样梳理自己的能力强势，怎样看待自己工作状态的停滞不前？你有信心等待属于自己的事业高峰吗？要想达到心中的职场目标，我们需要积累怎样的能量呢？当你发现别人比你先到达了一个目的地的时候，你是否会去反省自己的不足，并且迅速地调整好心态继续前进呢？

　　东子和小帅是同时期入职的，两个人的职位职能都是平行的。在一次公司重组的时候，很多同事都私下议论，觉得东子升职的几率会比较大。小帅也向东子表示，如果对方升职了，自己一定会成为他的得力助手。听到同事的各种称赞，东子很得意，甚至公开表示，如果自己升职了，一定会请大家好好撮一顿。谁知道，当大家收到人事部门发的邮件时才发现，升职的是小帅。东子黑了脸，其他同事也觉得尴尬万分。小帅却主动地给所有同事写了一封感谢信，其中特别提到了东子和自己的友情，并希望大家合作愉快。东子无奈地接受了事实，但是却不知道如何处理小帅和自己在工作中的位置。“我不知道自己还能不能像往常那样和他沟通，现在的状况，恐怕在私下聊天都觉得别扭了。”东子甚至开始考虑是不是要换个工作，“我不知道自己和他的差距在哪里，我们的工作业绩看起来都差不多的。”