【职场】职场环境到底有多复杂？(3)

　　东子和小帅的矛盾能够得以缓和，关键在于他们能够放下心中的芥蒂来解决事情。我们说沟通很重要，如何沟通，用什么方式和态度来进行沟通也是我们需要努力去学习的。如果小帅端着领导的架子找东子谈话，恐怕他们两个人的友谊早就破裂了。而东子能够摆正心态，用平和的沟通方式向对方讲清楚自己的实际情况，也是完满解决矛盾的重要原因之一。

　　在项目的进行中，东子对小帅的统筹能力刮目相看。他忽然领悟到自己的优势并不在于领导能力，反而是具体的一些工作内容更让他得心应手，此后便不再质疑小帅的能力，转而将全部心思扑在工作上。项目如期完成，合作方给予了东子与小帅的团队很高的评价，公司领导更是给予了他们相应的物质奖励。提升小帅的领导在全体员工会议上表扬了他的领导能力，更不忘提及东子的业务水平，“我早就看出你是一个实干型的人才。”东子感慨自己不是一个全能型的人，但是他认可领导的眼光，“每个人在工作团队中都有属于自己的位置。”

　　我们不仅要了解自己的各方面条件，也要学会去欣赏他人的优点。每家公司的人事部门都会有一套评定员工的方式方法，而对于领导来说，怎样用人，用什么人，则是他的一项工作职能。或许你没有当领导的条件，你没有很好的沟通能力，你没有其他同事有的各种优势，但是你有你存在于这个团队的必然条件。一定要相信自己的眼光，要相信自己有存在的价值，这样你才能够坦然面对他人职位的变化。要知道，一切变化都是有理由的，一切已经发生的事情，都是必然要发生的。

　　你要看清，快乐的根源是看到的阳光比阴暗要多。东子能够坦然面对小帅的升职，也是因为看到对方的能力和自己的能力呈现出的一种互补状态。他们两个人能够信任对方，才能够继续合作下去。